Señor Director:

El 26 de abril Chile reduce su jornada laboral a 42 horas semanales. Las empresas llevan meses preparándose: contratos actualizados, turnos recalculados, sistemas listos. Han cumplido. Pero nadie está preguntando lo más importante: ¿qué van a hacer los trabajadores con esas dos horas?

Una persona agotada, desconectada o sin redes de apoyo no convierte tiempo libre en bienestar. Lo convierte en otro tipo de vacío. Ninguna ley puede legislar sobre eso. La reducción de jornada es necesaria, pero insuficiente.

Hoy se abre una oportunidad: transformar tiempo en bienestar. No se trata de controlar esas horas, sino de habilitarlas —con culturas que valoren el descanso, liderazgos que legitimen el autocuidado y espacios que reconecten a las personas con lo que les da energía y sentido. Las organizaciones que lo entiendan aprovecharán este momento para preguntarse cómo están sus equipos — no solo cuántas horas trabajan.  Las  que no lo hagan se preguntarán en un año por qué nada cambió.