COMUNICADO: Recorte histórico al SENCE pone en riesgo la empleabilidad y golpea con especial fuerza a las mujeres
16.05.2026
Enviado por Daniela Pérez Yáñez, presidenta de la Asociación nacional de Trabajadoras y trabajadores del SENCE
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La reciente modificación presupuestaria del Ministerio de Hacienda, que reduce en cerca de un 45% el presupuesto del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), representa uno de los ajustes más severos al sistema de capacitación laboral en las últimas décadas.
De acuerdo con el decreto oficial, el recorte asciende a más de $110.000 millones, afectando directamente programas como Capacitación en Oficios, Intermediación Laboral, Reconversión Laboral y Subsidios al Empleo, todos ellos pilares fundamentales para la inserción laboral de miles de personas en Chile. Viéndose más afectado la capacitación en oficio que sufrió el recorte de 15 mil millones, siendo uno de los programas de mayor cobertura y mayor impacto territorial
UNA SEÑAL CONTRADICTORIA EN UN MOMENTO CRÍTICO
En un contexto donde el país enfrenta desafíos estructurales en materia de empleo —informalidad persistente, reconversión productiva y baja participación laboral femenina—, resulta difícil comprender una reducción de esta magnitud en herramientas que han sido históricamente clave para mejorar la empleabilidad.
Particularmente preocupante es la disminución de recursos en:
Programas de formación en oficios, que permiten la inserción laboral rápida.
Intermediación laboral, que conecta a las personas con oportunidades reales.
Subsidios al empleo joven y femenino, fundamentales para grupos con mayores barreras de acceso.
Más aún, el reciente Sistema de Subsidio Unificado al Empleo corre el riesgo de quedar desfinanciado antes de su plena implementación, generando incertidumbre tanto en beneficiarios como en empleadores.
UN IMPACTO DESPROPORCIONADO EN LAS MUJERES
Este recorte afecta con especial fuerza a las mujeres, quienes ya enfrentan mayores barreras de acceso al empleo formal, menores tasas de participación laboral y una mayor concentración en sectores informales o de baja estabilidad.
La reducción de recursos en el Subsidio al Empleo de la Mujer y en programas de capacitación implica, en la práctica:
Menos oportunidades reales de inserción laboral para mujeres que buscan reingresar al trabajo.
Retrocesos en los avances logrados en autonomía económica femenina.
Mayor dificultad para compatibilizar formación, empleo y responsabilidades de cuidado.
En un país donde la recuperación del empleo femenino aún no alcanza niveles sostenidos, debilitar estas herramientas no solo es un error técnico, sino también una señal regresiva en materia de equidad.
Esto impacta directo en las personas y mas de 3 mil micro y pequeñas empresas. Este recorte no es solo una cifra fiscal.
Sus efectos se traducirán en:
Menor acceso a capacitación para personas desempleadas o en reconversión.
Reducción de oportunidades para mujeres y jóvenes.
Menor apoyo a micro y pequeñas empresas para formar y contratar trabajadores.
Debilitamiento de la productividad en sectores clave de la economía.
En la práctica, significa menos herramientas para quienes más necesitan incorporarse al mundo laboral.
UN LLAMADO URGENTE A REORIENTAR LA ESTRATEGIA
Hoy más que nunca, Chile necesita fortalecer —no debilitar— su sistema de capacitación y empleo. Esto implica:
Focalizar la inversión en sectores con alta empleabilidad.
Integrar la capacitación con la intermediación laboral efectiva.
Fortalecer la formación en el puesto de trabajo y la articulación con empresas.
Asegurar continuidad y financiamiento a políticas clave como los subsidios al empleo, especialmente aquellos orientados a mujeres.
Reducir recursos sin rediseñar el modelo no solo limita la cobertura, sino que compromete el impacto de las políticas públicas.
CONCLUSIÓN
La empleabilidad no puede ser una variable de ajuste fiscal, y menos aun cuando su debilitamiento impacta con mayor fuerza a quienes ya enfrentan mayores barreras.
El país enfrenta una oportunidad para modernizar su sistema de capacitación, hacerlo más eficiente y más conectado con el mundo productivo. Pero ello requiere decisiones coherentes, visión de largo plazo y un compromiso real con las personas.
Hoy, la señal va en sentido contrario.
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Hay que actualizar programas,capacitar al personal,monitorear resultados. Mucho parlamentario llegó a ponerse a la foto final. Estuvimos en Temucuicui con el primer curso Sence, ví que tocaban el acordeón y tomé nota. Saludos a los cientos y cientos de jóvenes insertados laboralmente. Se puede mejorar,por cierto. A ese joven privado de libertad , logré insertarlo en una empresa de seguridad, saludos.
Relator | 18.05.2026
Estoy en desacuerdo con el artículo. Las distintas opiniones sobre el tema es de personas que trabajan en un escritorio o viendo estadísticas. Llevo 15 años realizando relatorías, y es una verdadera perdida de inversión. Se apela a los más pobres, al más necesitado a las mujeres; el hecho es que dicho tipo de perfil es el menos comprometido en estás formaciones pues el real incentivo por el que van no es la formación y mejorar sus opciones laborales; aunque parezca duro van solo por el subsidio de ,tanto de locomoción como de herramientas cuando está incluído o el subsidio de cuidados. Dichos beneficiarios tienen una cultura del trabajo distinta a lo que piensa sence: prefieren empleos informales o aquellos que les genera un ingreso inmediato, cosas que no se produce al ingresar al empleo formal. Podría seguir realizando el análisis pero me tomaría varias páginas. Lastima que de todas las opiniones no se considere a los relatores, creo los más preparados para opinar desde un punto de vista técnico y real pues estamos en terreno. La estrategia de capacitar a la gente es buena, pero deben redefinirse las inversiones y tipos de personas a capacitar; lo quieran o no admitir los cursos de franquicia sence no son para todos.
Walter Jiménez | 17.05.2026
El sistema es así porque quieren que sea asi.Nos estamos des industrializando, se le da una gran importancia a lo virtual por encima de lo físico .Las empresas globales no necesitan contratar tanta mano de obra.Tampoco quieren traspasar su conocimiento tecnologico a países como el nuestro ( es iluso pensar que las grandes empresas quieran formar a futuros competidores).Los conglomerados estan en un evidente proceso de extracción y destrucción.Extracción de recursos destrucción de empleos.
