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Comentarios (27)

Mari | 10.11.2019
Hola también estoy demandada por desafuero, aunque me habían asegurado que eso no ocurriría, OJO no confiarse jamas, yo lo hice y fue super duro. Dos de mis compañeras también con fuero maternal, llegaron a un acuerdo económico en el juicio, a cambio de renunciar en un plazo determinado, supongo que es lo mismo que esperan hacer en mi caso.. Fuerza para todas! https://www.facebook.com/mifueromaternal/?modal=admin_todo_tour
Patricia Lopez | 30.07.2019
Estoy embarazada, y me demandó la empresa por desafuero. Estoy preocupada porque no se que va pasar. Soy extranjera y me preocupa mi situación aquí en chile. Donde no tengo a nadie
mirta escobar | 16.01.2016
A mi me tenían con un contrato de 3 meses y en esos 3 meses quede embarazada de un mes y medio informando mi embarazo a la empresa la cual me dio la opción de volver después de 9 meses cumplidos de trabajo y con 6 meses y medio de embarazo me demandan por desafuero maternal. antes de entrar al Juicio el mismo abogado defensor me presiona indicandome que la jueza competente apelará a favor de la empresa quedando yo de brazos cruzados, y me ofreció 6 meses de descanso maternal con la opción de firmar mi desvinculación de la empresa y asegurándose que mi desvinculación sería desfavorable para mi, a lo cual le respondí: yo me acojo a lo que la jueza diga no a lo que tu me ofreces, si ella me indica que me Voy por finalizar mi contrato el 30 de agosto, aceptaré lo que me diga ella. No le acepte el acuerdo gane y el fuero de maternidad me acompaña hasta que mi bebita cumpla el año, 84 días, pudiendo descansar del fuero de maternidad creen algunos abogados que pueden engañar. A las personas: me informe bien y gracias a dios la ley es ley y me favorecio. Y para aquellos que hablan de que la mujer se aprovecha recuerden que nacieron de una mujer además no es aprovecharse de nada. la ley ampara. años atrás yo trabaje en un restaurante y mi jefe era humilde pero Pucha que era buen jefe. en ese entonces quede embarazada, el me recomendó una estabilidad laboral nunca tuve problemas con el y hasta el día de hoy le agradezco su bondad así que no vengan a decir que uno queda embarazada a propósito, ¿o acaso existe una clausura que indica que nopuedes ser madre o que quieren que por mantener un trabajo una se haga un aborto????
antonio parra | 10.11.2015
mas allá de todo, acá debe hablarse de lo correcto. Estas personas terminaron su trabajo de acuerdo a contrato y deben irse, no aprovechar las circunstancias particulares y hacer pagar a la empresa por una responsabilidad individual. Pillos hay en todos lados y de todos los tamaños.-
Juan | 20.01.2015
Todos hablan como si siempre las perjudicadas fueran las mujeres embarazadas. Hay empresas pequeñas, que no tienen mucho capital y deben mantener a mujeres embarazadas con el riesgo de irse a la quiebra, hay mujeres que cuando sospechan que serán despedidas por su bajo desempeño o mala calidad de su trabajo se embarazan intencionalmente y la empresa debe mantenerlas pagandoles gratuitamente por servicios de mala calidad. No quiero armar polémica sobre las mujeres embarazadas, porque de hecho la gran mayoría de los despidos que terminan en demanda son injustificados y se trata de empresarios inescrupulosos...sin embargo no metan a todos en el mismo saco, hay muchas empresas pequeñas que no tienen los recursos para llevar cargas como esta...recuerden que 7 de cada 10 empleos en Chile es generado por Pymes....si una mujer es contratada a plazo fijo y si al termino de su contrato se encuentra embarazada (casualmente), ¿por qué la empresa la debe seguir manteniendo si el plazo estaba fijado desde antes?... creo que no es justo...y si una mujer, aprovechando su condición de "embarazada", comete un fraude...¿también se debe respetar su fuero maternal?...¿es tan malo su empleador porque despidió a la pobre embarazada que robó en su empresa?... Creo que antes de dejar tantos comentarios odiosos, debieran pensar y poner en la balanza los argumentos....eso es lo que le hace falta a este país, ¡pensar!...y no solidarizar a la primera con quienes se victimizan.
rafael | 14.07.2014
tengo una consulta con algo parecido lo que pasa es que en x parte se contrato  a una mujer con un contrato a plazo fijo por 6 meses y resulta que no llevando siquiera un mes de trabajo informo que estaba embarazada de mas de 3 meses, por lo cual ella no informo al momento de ser contratada de su estado. que se puede hacer en este caso igual hay que hacer un juicio de desafuero o solamente se debe cumplir el contrato por 6 meses y no renovarselo, atento a sus comentarios muchas gracias
Victoria | 23.07.2013
en vez de proteger intereses de Isapres y considerar esto una irregularidad grave, debiesen velar por los trabajadores, asalariados al igual que ustedes, dejar de proteger y cuidar a grandes corporaciones de pago y obligaciones que para ellos son marginales sin embargo los beneficios que podría traer un fallo a favor de la demandada son incuantificables tanto para la madre como para la nueva persona que arribará al mundo
Rodrigo | 09.01.2013
Como abogado laboral de empresas, diariamente me toca llegar a acuerdos como el descrito. (a veces mas irregulares todavía) me conmuevo sinceramente por las madres que tienen que pasar por esos juicios, pero la verdadera injusticia es el sistema, que hace de cargo de un particular, lo que debe ser carga de la seguridad social. en todo caso, es una canallada asquerosa, que se quiera defender a las Isapres y denunciar a estas madres. No cabe duda que se trata de la empresa que perdió el juicio. Debe ser gente de la peor calaña.
Yiyi | 24.12.2012
Me ha pasado lo mismo, mi empleador me informo con fecha 24 de diciembre que empesara con el desafuero, he tenido estres desde los tres meses, poco despues de avisar a mi empleador del embarazo, mi contrato termina en febrero y no se que hacer, lo peor es que se trata de un colegio católico que tiene como estandarte la defensa de la familia y el derecho a la vida, el fuero debiera ser inapelable, derecho de una madre a mantener a sus hijos con dignidad y no darle oportunidad a estos cerdos de jugar con el futuro de los niños
marina | 19.10.2012
Me parece horrible que piensen mas en defender y no estafar a las isapres que en una vida que viene en camino, ese definitvamente no es el espiritu de la ley, imagina esos bebes que vine en camino y sus madresno tienen trabajo para atenderlos como se debe, es realmente una canallada, deberian darle verguenza a esa empresa y ni siquiera haber expuesto este caso por este medio... pudranse en su egoísmo y ambición
natita | 05.07.2012
Toda la razon...es poco sano e inhumano de parte de las empresas poner en esta situacion a mujeres embarazadas, bajo el contrato que sea...y mas inhumano aun que dependa de un juez tal decision... Digo todo esto ya que me encuentro en esta situacion, estoy en un juicio por que mi empleador me quiere desaforar por que mi contrato es a plazo. Trabajo en una exportadora grande, y no creo que sea por falta de lucas que quieran hacer esto, ademas me entere de que siempre lo hacen...tengo 5 meses de embarazo y he tenido que pasar todo el tiempo preocupada de que si me despiden o no, no es justo ya que toda mujer tiene el derecho de ser madre...soy mama soltera y dependo unicamente de mi trabajo, no sabia que tendria que pasar por toda esta situacion.
Rolo | 20.11.2011
" Más allá de este caso, creo que frecuentemente los jueces fuerzan ilegítimamente a las partes a llegar a acuerdo, como ocurrió en este juicio, para después mostrar buenos números de su gestión y que la “reforma laboral funciona”. " Veo que en tus normal del buen vivir no esta el arreglar cosascomo seres humanos, seguramente tu orgulo te impide ver las leyes y tratar de ser una buena empleadora. Me da la impresion que tu empresa se dedica a estafar gente,...me da la impresion.
Beto | 20.11.2011
no se en que habra terminado el juicio, pero es evidente que no le van a quitar el fuero a las señoras en cuestion. Adhiero a RACHEL, es impresentable que se utlize este espacio para tratar de disfrzar un abuso casi inaudito: tratar de echar a mujeres embarazadas. Soy abogado y me resulta digno de alumno de primer año (con respeto de alumnos muy capaces) el siquiera tratar de hacer algo asi, y justificarse bajo las afp, o una jueza segun Ximena, poco clara. Seria interesante, aunqe poco probable, saber de que empresa estamos hablando, ojala salga el sernac empresas..para que empresas como esta ojala no existan.
Rachel | 16.11.2011
Es ampliamente conocido que la Ley siempre ha de amparar a las madres de trabajadores poco escrupulosos. Me parece el colmo que se utilice el espacio de ciper para de manera disfrazada tratar un tema que por demàs ya està perdido en tribunales y traer a la luz pùblica un posible acto bochornoso por parte de una jueza. Esa jugada ademàs demuestra lo que es capaz de hacer esa empresa... considero una falta de respeto y a la inteligencia haber traido este planteamiento.
DANNY MAS UNO | 06.11.2011
La ley protege la maternidad de la mujer trabajadora   Todas las mujeres trabajadoras, que se encuentran con contrato de trabajo (contrato indefinido, a plazo, obra o faena, e inclusive en caso de trabajar a honorarios pero cumplir con vínculo de subordinación y dependencia) , tienen derecho al fuero maternal, que se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, según lo dispone el artículo 201 del Código del Trabajo.  Ello significa, en otras palabras, que el fuero maternal se prolonga hasta cuando el hijo cumpla un año 84 días de edad.  La madre trabajadora tiene derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas después, según el artículo 195 del Código del Trabajo. Este derecho es irrenunciable.  Las trabajadoras de casa particular también tienen derecho al fuero maternal en las mismas condiciones que el resto de las trabajadoras,  según disposición del 9 de noviembre de 1998. No es necesario que exista un contrato físico, es decir por escrito, para que exista una relación laboral formal entre la trabajadora y el o la empleador/a. Durante todo este período la dependiente se encontrará sujeta a lo establecido en el artículo 174 del referido Código, norma que prescribe que “el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo sino con autorización previa del juez competente”, quien la puede conceder sólo en los casos de vencimiento del plazo convenido y conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato y por las causales disciplinarias ante hechos cometidos por el trabajador. De esta manera, estando acogida la trabajadora de casa particular al fuero maternal, sólo es procedente que el empleador le pueda poner término al contrato si cuenta con autorización expresa del Juez del Trabajo, debiendo para ello iniciar un juicio de desafuero en los Tribunales de Justicia. Departamento de ComunicacionesServicio Nacional de la Mujerhttp://portal.sernam.cl/?m=sp&i=930
Miguel | 03.11.2011
Realizar elucubraciones o conjeturas basadas en malas lecturas de los hechos y usar una plataforma como Ciper para establecer disputas personales mal disimuladas no contribuye en nada a mejorar la calidad de las condiciones laborales en el país, que es el tema de fondo supongo. Para resolver asuntos particulares existen plataformas más serias como los tribunales o bien darle un mayor uso, y más acorde al tono de ciertos comentarios, a algo como Facebook. Atte. un asiduo lector
nancy | 03.11.2011
Espero que cualquiera que sea el resultado de este juicio sea en beneficio de estas futuras madres, y en especial se resguarde su salud. Claramente si son niñas ninguna se llamará Ximena.
Madriaza | 28.10.2011
"Lo más probable es que no nos den el desafuero y en términos de dinero hubiese sido más barato para la empresa aceptar el acuerdo, pero creemos que es inaceptable que un juez plantee “estafar” a las isapres. " Y quieres que creamos que eres un adalid de la justicia en pro de defender a las isapres??? Con leer el primer parrafo de tu enunciado..se nota tu ignorancia. "Termino el proyecto y las teniamos que desafectar.." Por ley, si algo sabes de ellas, sabras que es ilegal siquiera "tratar de echar" una mujer embarazada...Se nota que eres una tontorrona que cree que con dinero lo arregla todo.
Ribot | 28.10.2011
Barato por decir algo lo que dices ximena, tratar de echar a dos mujeres embarazadas? si el proyecto termino, asumo que sabras la diferencia entre "por obra", "plazo fijo"...y sabras me imagino que aun asi se debe avisar con bastante antelacion. Tu ignorancia es una de dos, candida, o rayando en la estupidez maxima, tu elijes.
Futura mamá | 27.10.2011
Que mentirosa Ximena, no sé como hay gente como tú con la cara de mentir ante un juez y más encima publicar mentiras en internet, a mí me daría vergüenza! La jueza jamás incentivó a mentir a las isapres ni nada de lo que tú mencionas, simplemente preguntó a las embarazadas si sus condiciones de salud eran como para regresar al trabajo o si debían continuar con reposo; como ambas debían continuar su reposo (una por síntomas de aborto durante todo su embarazo; algo que tú sabes porque viste sus ecografías, y la otra por problemas psicológicos que tu pripio acoso laboral gatilló) por eso la jueza te preguntó en qué te afectaría llegar a un acuerdo si las trabajadoras no significaban ningún gasto para ti. Que horror que exista gente descarada y menirosa como tú y peor aún, gente que por viajes e incentivos baratos cae en tu juego de ilegalidades constantes, te deberían quitar el título de abogado, ya que eres una deshonra para la profesión y el género femenino.
pamela | 27.10.2011
saben algo y lo mas feo de todo es que las mijeres tienen k lidiar a diario con empleadores asi, mas encima en este caso tal como averigue, esta persona empleadora es abogada, y hacia y deshacia contratos mal hechos, hubo un robo notable de dineros por parte de esta empresa a sus funcionarios, lo bueno que hay un grupo considerable que estan a punto de establar una demanda colectiva por despido injustificados inducidos a un termino de poyecyo que nunca termino, y pasado los meses estos directivos viajan por europa con mucho dinero retenido y no pagado a sus trabajadores, k elegal esta empresa, y ahora cambia de oficinas y lo mas probable que quiera irese a la quiebra para no usar el nombre con el cual robaron mucho dinero.
Francisco Saavedra | 27.10.2011
Yo ni me atrevería a escribir un articulo así. Se nota tu inexperiencia en materia laboral. Es una canallada iniciar una demanda de "desafuero laboral", sobre todo con mujeres embarazada. No es necesario anticipar el fallo. Me imagino el clima laboral de tu empresa, probablemente, como un gato y un ratón, persiguiendo a los trabajadores, destrozando su paciencia, irritándolos y haciéndolos sentir prisioneros de mantener su casa.  La salida de la jueza, un argumento barato,  de tercer plano, suena a buscar escusas. Le invito a respetar los derechos laborales y se evitará todo estos enjambres de "Patrón de Fundo" y de esclavos.
Puras Frutas! | 27.10.2011
Que  raro que una  jueza  planterara  algo  como lo que  expresas  XImena, de  todas  formas  los  acuerdos,  conciliaciones y tratos  a los que  se puedan  llegar  y  los  cuales  se plantean  siempre quedan  en un registro...   por  lo que sería  fácil demostrar si la  jueza   ciertamente   incurrió en un ilícito como éste... Tu caso  me  parece  conocido, pues  conocí una  empresa  consultora  que  sin importar  la  presión psicológica que podría  generar  en las  trabajadoras  que estaban embarazadas (que podría  perjudicarlas) instó  y las quiso  obligar a  renunciar, solo por el  hecho de  estar embarazadas... no conforme  con eso, como  las   empleadas  fueron a  la inspección del  trabajo y  le informaron que debían  reincorporarlas, una  de  ellas teniendo  cargo de  supervisora  la  dejaron   sentada  todo un día  en una  sala  de reuniones leyendo  un libro (que  ella  misma  llevó) y sin acceso  a los equipos  de la  compañía y sin funciones (despido indirecto... método de  presión para que renunciara  a motus propio)... hasta  donde  yo tengo  entendido eso también  es ilegal... Esta  empresa Consultora,  terminó un proyecto  y finiquitó  al  70% de  sus  empleados  en  julio, siendo que  el  proyecto terminó a  finales  de  septiembre (cuando lo directivos en compañía  de una  de las  supervisoras viajaron a Holanda, país  de  donde  era  la empresa que  contrató  a la Consultora... destaca que  esta Consultora  para su  juicio de  desafuero tan inteligentemente  llamó  como testigo esa  misma  supervisora que en septiembre viajara  con ellos  a Holanda... evidentemente  una testigo muy fiable)... todos  los  empleados  tenían  contrato por  obra y a  través  de  una  trampa  legal  la  empresa  dio  fin al  proyecto y los  finiquitó ... creo que  en ese  caso  corresponde resarcir  a los  trabajadores...  además esta  misma  consultora OFRECÍA  SALARIO LÍQUIDO DE  400 MIL PESOS ... y cuando  los empleados  se  daban  cuenta  su  sueldo  real era  de  250mil,  pues los  150 mil  restantes  eran  bonos, siendo que  105  se retenían  mensualmente  hasta  finalizar el  proyecto POR  CONTROL DE  CALIDAD... No  conforme que  finiquitó a  sus  empleados  por un fi  de  proyecto que  continúo  dos  meses  más...   AL LLEGAR  A  ESE  SUPUESTO FIN SE LE  INFORMA  A LOS  EMPLEADOS  QUE LO RETENIDO NO SE  PAGARÍA PUES NO SE CUMPLIERON LAS  METAS  DE  CALIDAD... por lo que   los  empleados  nunca  recibieron los  400mil  líquidos  mensuales que ofrecía  la  empresa...  SABES  CUANTOS  MILLONES  ESA CONSULTORA  LE  ROBÓ A  SUS  EMPLEADOS???  siendo que  eran 150 empleados para el  mes  de  julio...
julio | 26.10.2011
BASTARÍA CON ACREDITAR QUE LA ASESORÍA EFECTIVAMENTE TERMINÒ. LO DE LA JUEZA AMERITA UNA QUEJA DISCIPLINARIA POR INDUCIR A A DELITO. AL CHILENO LE ENCANTAN LOS CHANCHULIOS, DERECHAS E IZQUIERDAS, PERO ES INSÓLITO QUE UN JUEZ LOS PROMUEVA O FOMENTE.
pamela | 26.10.2011
no sera que tu empresa no cumplio con lo establecido y figuro con contratos mal hecho, hay una lucha diaria con empresas como las tuyas que intentan desaforar a futuras madres y buscan estas instancias para poder lograrlo, ojala les vaya bien a esas 2 madres, k tienen k pasar estan instancias por empleadores que dan pena como tu 
Jajajaja | 26.10.2011
jajajajaa que chico el mundo, me imagino que tu real preocupación es el fraude a las isapres jajajajaja. Lo verdadero es que quisiste forzar a dos trabajadoras a renunciar, amenazandolas, y despues inventaste que no sabías del embarazo y luego que el proyecto termino cuando todos saben que no termino en la fecha que lo dijiste. Mal mal.
Fran | 26.10.2011
Me parece por lo menos extraño que no aceptaran como empresa a tomar la "recomendación" de la juez, ya que si la empresa no cerró, solo terminó el proyecto del cliente, deberían seguir usando "los servicios" de estas empleadas, mas que mal no tenemos mayor información si estas avisaron con anterioridad su embarazo y fue aceptada esta condición por el empleador. Además conozco un caso muy parecido al tuyo pero la empleadora por orgullosa, codiciosa, y poco transparente, dio por finalizado el proyecto para los trabajadores siendo que no era así y este siguió su curso pero con menos gente. Se quedó con mucho dinero que había sido proporcionado a los trabajadores por parte de este Cliente, no pagó a algunos trabajadores lo que correspondía y tiene varias demandas por lo mismo, incluso fue multada por varios millones de pesos por no cumplir con condiciones mínimas. Así es que muchas veces hay que escuchar al juez, ya que todo queda en los registros y todos se conocen.
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